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人材理念ABOUT US
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人力资源定位:
 
引发员工潜能增进健康成长,提拔构造才能鞭策计谋实现。
 
指导思想:
 
以奇迹平台感化人,优厚报酬吸引人,精彩文明凝结人,发明前提作育人。
 
根基战略:
雇用取任用
 
人品优先,才能为要。在认同企业价值观的条件下,对峙以德为先,夸大才能本质,尊敬本性差别,正视成员互补,进步团队绩效。
 
尺度明了,先内后外。不断完善职位系统和才能模子,明白用人尺度;遵照“先内部后内部”的原则,空白职位全员开放,主动履行职位竞聘,为员工供应平正的生长时机,以流程同一、决议计划范例去确保用人历程的通明。
员工生长
 
以市场为导向,以客户为中央,义务共担。黄河源凭据战略目标实现的才能要求构建人才培养系统,员工和黄河源配合负担才能提拔的义务,员工本身是其小我私家生长的主体,间接指导是员工生长的指导者,人力资源部门是员工生长的组织者,三方连结优越的互动取相同,使员工需求和企业需求可以或许找到适宜的符合点,让员工可以或许随黄河源配合生长。
激励机制
 
市场牵引,有用鼓励。根据市场尺度供应有竞争力的薪酬福利,吸引保存人材;实行雄厚、正向的鼓励手腕,引发员工立异潜能。
 
代价共建,代价同享。客观评价员工义务、才能取功绩,引发员工取企业共创奇迹、同享结果的激情。
退出机制
 
公道保障,适度镌汰。黄河源尽其所能,为忠实奇迹并做出孝敬的员工供应公道的保障;同时也将适度镌汰不符合黄河源文明取计谋绩效要求的员工,连结人材的良性循环。

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兰州黄河源食物饮料有限公司是集研发、消费、贩卖于一体的大型专业化、现代化的股份制公司,具有西北较大的纯净水、饮料生产基地。   公司消费的“黄河源”牌纯净水取自地下深层无污染岩层火,多年以来黄河源人本着“安不忘危 居危思进”的生计理念...
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